Horas extra en México: cómo se pagan y cuánto ISR causan
Las horas extra (la ley las llama jornada extraordinaria) son las que trabajas después de tu jornada normal. Las regulan los artículos 65 a 68 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y tienen reglas claras de pago.
Tu jornada normal
La LFT fija jornadas máximas por día: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta. Lo que trabajes por encima de tu jornada es tiempo extra.
Hay una reforma en marcha para reducir de forma gradual la semana laboral a 40 horas. Revisa si ya aplica a tu caso; las reglas de pago de horas extra de esta guía no cambian.
¿Cuánto se pagan?
- Las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al doble (100% más que una hora normal).
- A partir de la hora 10 de la semana se pagan al triple (200% más), según el artículo 68.
- La ley permite hasta 3 horas extra al día y no más de 3 veces por semana. Trabajar más no está permitido, pero si ocurre, el patrón debe pagarlo al triple.
Cómo calcular el valor de tu hora
Valor de la hora = salario diario ÷ horas de tu jornada diaria
Ejemplo: ganas $15,000 al mes, es decir, $500 diarios, con jornada diurna de 8 horas. Tu hora vale $62.50, la hora doble $125 y la triple $187.50.
Ejemplo de una semana
| Horas extra en la semana | Pago |
|---|---|
| 6 horas (todas dobles) | 6 × $125 = $750.00 |
| 9 horas (todas dobles) | 9 × $125 = $1,125.00 |
| 12 horas (9 dobles + 3 triples) | $1,125 + $562.50 = $1,687.50 |
¿Las horas extra pagan ISR?
Depende de cuánto ganes (artículo 93, fracción I de la LISR):
- Si ganas el salario mínimo: las horas extra dentro de los límites de la LFT están exentas por completo.
- Si ganas más del mínimo: está exento el 50% de lo que te pagan por horas extra, sin pasar de 5 UMA por semana ($586.55 en 2026). El resto se suma a tu sueldo para calcular el ISR.
En el ejemplo de 12 horas ($1,687.50), el 50% serían $843.75, pero el límite es $586.55: esa es la parte exenta, y $1,100.95 pagan ISR junto con tu sueldo.
Trabajar en tu día de descanso
- Día de descanso semanal: además de tu salario de ese día, te pagan un salario doble adicional (artículo 73).
- Domingo: si trabajas en domingo, recibes una prima dominical de al menos el 25% de tu salario diario (artículo 71).
- Días de descanso obligatorio (1 de enero, 1 de mayo, 16 de septiembre, 25 de diciembre y los lunes festivos que marca el artículo 74): si trabajas, te pagan un salario doble adicional al de ese día (artículo 75).
Consejos
- Revisa que tus horas extra aparezcan en tu recibo de nómina como percepción separada.
- Guarda un registro de tus horas: si no te las pagan, es tu evidencia ante la PROFEDET.
Calcular el ISR de mi sueldo →
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Cámara de Diputados)
- UMA 2026 (INEGI)
Contenido educativo con datos vigentes en 2026. No sustituye la asesoría de un contador, de un abogado laboral o de la PROFEDET para tu caso concreto.