Calculadora de finiquito y liquidación
Calcula lo que te corresponde al terminar una relación laboral: aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional y, si aplica, prima de antigüedad e indemnización por despido injustificado.
Completa tus datos y presiona Calcular finiquito.
Cómo calculamos esto
- Aguinaldo proporcional: días de aguinaldo × (días trabajados en el año calendario ÷ 365), exento hasta 30 UMA.
- Vacaciones: según la tabla vigente del art. 76 LFT (reforma de "vacaciones dignas" 2023) según tus años de antigüedad, prorateadas por el tiempo transcurrido desde tu último aniversario laboral, menos lo ya disfrutado.
- Prima vacacional: 25% del valor de esas vacaciones (art. 80 LFT).
- Prima de antigüedad (art. 162 LFT): 12 días de salario por año, con el salario topado a 2 veces el salario mínimo diario. Aplica siempre que no sea una renuncia con menos de 15 años de antigüedad.
- Indemnización por despido injustificado (arts. 48 y 50-II LFT): 90 días de salario + 20 días por cada año de servicio. Solo si el motivo es despido injustificado y el contrato es por tiempo indeterminado.
Finiquito vs. liquidación: no son lo mismo
El finiquito se paga siempre que termina una relación laboral, sin importar el motivo: incluye lo que ya generaste y no te han pagado (aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional). La liquidación es un pago adicional que solo corresponde cuando el despido es injustificado: 3 meses de salario más 20 días por cada año trabajado.
La prima de antigüedad está en un punto intermedio: se paga en casi cualquier salida (renuncia, despido justificado o injustificado, término de contrato), excepto si renuncias voluntariamente con menos de 15 años de antigüedad.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio tengo derecho a algo?
Sí: siempre te corresponde el finiquito (aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional). La prima de antigüedad solo aplica si tienes 15 años o más de servicio. No hay indemnización de 3 meses ni 20 días por año en una renuncia voluntaria.
¿Qué pasa si mi contrato es por tiempo u obra determinada?
El cálculo de los 20 días por año (art. 50-II) es para contratos por tiempo indeterminado. En contratos por tiempo u obra determinada la indemnización por despido injustificado se calcula distinto (por ejemplo, los salarios que faltaren del contrato, con tope de un año). Esta calculadora no cubre ese caso específico: consulta a un abogado laboral.
¿El finiquito paga impuestos?
El aguinaldo está exento hasta 30 UMA; la prima de antigüedad y las indemnizaciones están exentas hasta 90 UMA por cada año de servicio. El excedente de esos montos sí causa ISR, que estimamos con el mismo método de tasa incremental que usa el SAT.
¿Qué no incluye esta calculadora?
Días de sueldo ya trabajados y no pagados, PTU (reparto de utilidades), horas extra, comisiones pendientes, ni el caso de contratos por tiempo/obra determinada. Para un finiquito real, pide el desglose por escrito a RH y, si tienes dudas, acude a la PROFEDET (asesoría gratuita).